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企业清算进行中，如果员工现在离开企业，还有补偿金吗？

劳动纠纷 2019-11-19 10:54 人浏览

共3位律师解答

员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
1、双倍工资
前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
0.5，满半年记为1)。
（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
（2）员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职；
（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
（4）经济性裁员；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；
5、违反试用期法律规定的赔偿金
前提为违反试用期规定且经劳动监察责令改正;标准为试用期工资乘以超过法律规定的试用期；
6、赔偿金
前提为拖欠报酬、工资低于最低工资、不付加班费或经济补偿金由劳动监察责令限期支付后仍不支付的;标准为应付金额50%以上100%以下；

平台法律顾问团队
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2019-11-19 10:35

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公司破产清算是公司在解散过程中，了结公司债务，并在股东间分配公司剩余资产，最终结束公司的所有法律关系的行为。中国公司法规定，公司自行解散，应由股东或股东大会确定的人选组成清算组。
清算组在发现公司财产不足清偿债务时，应向法院申请宣告破产。
关于有限公司清算程序，我们应依据《公司法》的规定，在清算期间，有限公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-11-19 10:39

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《劳动合同法》
38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的，用人单位应当支付经济补偿金:
一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的
二、未及时足额支付劳动报酬的
三、未依法缴纳社会保险的
四、用人单位的规章制度违法法律的规定，损害劳动者权益的
五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的
六、排除法律责任的
七、违法法律规定的
八、强迫劳动的
九、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

法律快车咨询顾问

2019-11-19 10:54

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