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如果你在不到一个月的时间里没有签订合同就被解雇了，你如何计算工资？

合同纠纷 2019-11-18 07:30 人浏览
共3位律师解答
  • 公司无故辞退员工，也不给补偿，可以申请劳动仲裁。
    1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
    2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
    3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
    4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-18 07:14

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  • 未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。
    法律依据如下：
    《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2019-11-18 07:17

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  • 首先，没签租赁合同，承租人可以与房东协商退回押金。
    其次，双方没有进行协商或是协商不成的，承租人在约定时间内退租时，房东应该退还押金。
    最后，没签租赁合同，房东又不肯退回押金的，必要时承租人可以直接去法院起诉处理。
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    2019-11-18 07:30

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