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产假期间，公司不支付社会保险是违法行为吗？

保险纠纷 2019-11-18 07:45 人浏览

共3位律师解答

您好，
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2.生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3.生育津贴计算：　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　
(2)独生子女假增加35天；　　
(3)晚育假增加15天；另外，生育医疗费　　
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。　　
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

保险纠纷律师团队
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2019-11-18 07:32

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产假期间被辞退的事不合法!!要维权！！！
1.工作时，每月发薪水的证明（银行卡；工资条；考勤表；或者你工作中有没有保存一些其它工作单据，比如一些表单，有单位同事或领导签字的）
2.到住所或者单位所在地的劳动仲裁委员会提出诉讼。
工作即成立劳动关系，没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。
建议先去找个仲裁问问清楚，回来去单位找相关领导私下沟通，让对方知道你懂劳动法，这样也许可以顺利解决，如果对方就是抗拒，你就去仲裁委员会诉讼维权。

平台特邀律师
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2019-11-18 07:39

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公司不买社保，劳动者可以解除劳动合同，要求补缴社保，及经济补偿。
公司拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门举报，也可直接申请劳动仲裁或向人民法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，除了可以要求公司全额支付劳动报酬外，还可以要求经济补偿金。

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2019-11-18 07:45

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