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合同过期，公司面临破产有补偿吗？

破产清算 2019-11-19 20:03 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》除了保持原来的劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）外，增加了不满半年，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；现在的劳动法律法规规定的符合双方协商一致解除劳动合同等条件可以支付12个月经济补偿金的12个月封顶规定将被取消，但是对劳动者工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入者设置了向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且补偿的年限不超过12个月的封顶条件。再次，增加了劳动合同到期终止有经济补偿金，支付的年限和标准与劳动合同解除的支付情况相同。

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2019-11-19 19:42

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按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019-11-19 19:46

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公司破产了之后员工是可以获得经济补偿的。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……
(四)用人单位被依法宣告破产的。　　第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。　　所以，若所在单位被宣告破产了，则用人单位应向员工支付经济补偿。　　
公司破产了怎么赔偿？　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：　　
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　
(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　
(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　
(3)普通破产债权。　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

法律快车咨询顾问

2019-11-19 20:03

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