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在國家国家法定假日里常有在工作，企业不给与加班费都不给歇息，我走诉讼必须什么材料，我的赢面高吗

诉讼 2019-12-05 08:48 人浏览
共3位律师解答
  • 有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。
    加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
    在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
    在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
    在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
    用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2019-12-05 08:26

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  • 拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
    用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。
    一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
    二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-05 08:33

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  • 您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受 理。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-05 08:48

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