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出租车公司是否向出租车司机收取押金违反劳动法？

劳动纠纷 2019-12-01 14:13 人浏览

共3位律师解答

可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

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2019-12-01 13:52

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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。

法律快车咨询顾问

2019-12-01 13:59

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1.《对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》中，明确表示：“对用人单位向职工收取的‘劳动合同保证金’、‘劳动保护物品及生产工具使用（承包）抵押金’等行为应予以制止。
2.依据《劳动合同法》第八十四条第二款：用人单位不得违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
3.如果是公司主管代替公司收取三千押金，公司属于违法行为，主管是否离职不影响公司将三千元押金返还给你。
4.如果是公司主管私自收取三千押金，并且将押金据为己有，主管属于不当得利。
5.根据《民法通则》第九十二条规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
6.主管不归还你的押金，造成你损失，应当返还不当得利。

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2019-12-01 14:13

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