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我工作的公司没有加班费，如何收集加班证据

合同纠纷 2019-12-10 19:59 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。
    如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
    20.92天。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-10 19:39

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  • 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    工作日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍；
    双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍；
    法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
    法律依据：《劳动法》四十四条。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-12-10 19:44

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  • 对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2019-12-10 19:59

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