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减每月工资减一千元是合法的吗？

劳动纠纷 2019-12-03 23:46 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
    (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;　　
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;　　
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。　　此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：　　
    (1)国家法律、法规中有明确规定的;　　
    (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　
    (3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　
    (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;　　
    (5)因劳动者请假等原因相应减发工资
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-03 23:32

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  • 关于压工资是否合法的问题，解答如下：
    一般来讲，现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，这要做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资，当月的工资不当月发。
    注意：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-03 23:37

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  • 在交通事故中，员工工资应该由责任方承担，向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班，并非单位原因造成员工未提供劳动的，所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
    《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
    造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-12-03 23:46

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