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我在公司工作了一年半。合同还没有到期。但该公司将其业务从一家外包公司转移到另一家。前一家公司终止了与我们员工的合同。我们更新了另一家公司。如果我和下一家公司签订合同，我能得到赔偿吗？

合同纠纷 2019-11-22 11:00 人浏览

共3位律师解答

（一）如果单位不续签需要进行经济补偿
（二）如果员工不续签要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。
2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的，单位还应当给予经济补偿。
三.值得注意的是这里的工作条件很广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。
二、劳动合同到期不续签的情况分析：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，劳动者的经济补偿，劳动报酬1年1个月，《劳动合同法》规定有14条规定的劳动者，必须续订无固定期限劳动合同，如果雇主拒绝更新法律，则应向工人支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；
（二）如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的，单位还应当给予经济补偿。
值得注意的是这里的工作条件很广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。

法律快车咨询顾问

2019-11-22 10:39

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

平台法律顾问团队
官方

2019-11-22 10:45

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因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\"因劳动者严重违反劳动纪律\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.

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2019-11-22 11:00

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