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初级培训签订的合同说他会在培训后推荐就业，但培训后，他去推荐的公司实习三个月，最后告诉他不能成为全职员工，只能一直练习。这是合同中规定的成功建议吗？现在问培训老师，都推卸责任

合同纠纷 2019-11-22 06:57 人浏览
共2位律师解答

  • 1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
    2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
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    2019-11-22 06:55

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  • 若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。
    劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
    订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
    也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
    这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
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    2019-11-22 06:57

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