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工作了35年的下岗工人的退休年龄是多少？

劳动纠纷 2019-11-27 16:10 人浏览

共3位律师解答

可以办理退休退休年龄最新规定中，正常职业的退休年龄的规定：国家法定的企业职工正常退休年龄是：男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理岗位的(不分干部和工人)，凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行;退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人)，凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女职工，仍按照国务院国发
(1978)104号文件规定的干部和工人的退休年龄执行。企业应及时将职工的岗位变动情况报劳动保障部门备案。企业在申报职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据，劳动保障部门根据企业提供的有关资料和职工档案批准退休。

劳动纠纷律师团队
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2019-11-27 15:53

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国家法定的企业职工退休年龄是女工人年满50周岁。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

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2019-11-27 16:01

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社保退休工资工龄计算：
　　工人的收入
　　工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
　　
1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30
年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
　　
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是
对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原
则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有
希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，
县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围
的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

法律快车咨询顾问

2019-11-27 16:10

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