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你好，我是一家餐饮公司的小职员。前一段时间，由于和老板有一点小争执，我怒气冲冲地离开了办公室。后来，老板说，由于我的冲动，我的同事需要调整。因此，我必须为我的冲动付出代价，以后不要再给我任何薪水。我今年才18岁。我该怎么办你好，我是一家餐饮公司的小职员。前一段时间，由于和老板有一点小争执，我怒气冲冲地离开了办公室。后来，老板说，由于我的冲动，我的同事需要调整。因此，我必须为我的冲动付出代价，以后不要再给我任何薪水。我今

刑事辩护 2019-11-22 08:50 人浏览

共3位律师解答

劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2019-11-22 08:39

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　　公司要是申请破产，一般情况下应该先还银行贷款,，之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才支付工人工资。
　　对于银行贷款，正常情况下都已由对公司的财产对其设置了抵押，银行对抵押财产具有优先受偿权，这些被抵押财产不属于破产财产，法院拍卖抵押财产所得也优先支付给具有抵押权的银行，剩下的财产才属于破产财产，再按《中华人民共和国企业破产法》的规定进行分配。
　　当然，如果银行的贷款没有抵押的，则属于普通破产债权，要先付工人工资后才还银行贷款。

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2019-11-22 08:42

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关于用人单位不给工资的问题，解答如下：
员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。

法律快车咨询顾问

2019-11-22 08:50

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