问答详情

工作申请已经两个月了，到人民法院，法院该怎么办？

离婚 2019-11-28 15:32 人浏览

共3位律师解答

进行工伤认定需提供的材料：
　　
1、工伤认定申请表;
　　
2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
　　
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
　　如果公司未在规定时间内申报，你可以自行申请工伤认定，时效为一年。
　　由于你和公司未签订劳动部门，你要先搜集证据证明你和单位存在劳动关系才能进行工伤认定。你可以提供如：进出公司的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、表彰或处罚决定等。也可请同事或者你在工作期间接触过的客户提供证人证言，出庭作证证明你与公司存在事实的劳动关系。

平台特邀律师
推荐

2019-11-28 15:07

咨询我
《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。
职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

民事法律律师团队
推荐

2019-11-28 15:14

咨询我
1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。

2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。

3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。再寻求赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-11-28 15:32

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台咸阳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。