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我在这家公司工作了一个多月。五一假期期间，我说我会关闭公司并支付前十天的工资。后来，我告诉他，我可以继续工作，换成新的经理。在此期间，我等了大约一周。我上班的第三天，经理让别人代替我，并告诉我如果我不去客服，我就不用来了。在这种情况下，他应该补偿我的等待费用吗？我在这家公司工作了一个多月。五一假期期间，我说我会关闭公司并支付前十天的工资。后来，我告诉他，我可以继续工作，换成新的经理。在此期间，我等了大约一周。我上班的第三天，经理让别人代替我，并告诉我如果我不

合同纠纷 2019-12-05 14:01 人浏览
共2位律师解答
  • 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
    　　
    （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
    　　
    （二）住院伙食补助费；
    　　
    （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
    　　
    （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
    　　
    （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
    　　
    （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
    　　
    （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
    　　
    （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
    　　
    （九）劳动能力鉴定费。
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    2019-12-05 13:57

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  • 依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
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    2019-12-05 14:01

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