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你好，我是在编教师，拿到工伤认定书后不知道下一步该怎么做？

劳动纠纷 2019-11-28 16:05 人浏览
共3位律师解答
  • 依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下：
    第一，在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤。
    第二，依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。
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    2019-11-28 15:43

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  • 社保中的工伤保险的认定，根据<工伤保险条例>第三章的规定，整理归纳如下：
    一、认定人：单位所在地统筹地区社会保俭行政部门。
    二、申请人：受伤害职工的单位、职工本人或其近亲属、工会组织。
    三、申请期限：
    1、用人单位应自事故发生之曰或者被诊断、鉴定为职业病之曰起30日内申请认定；
    2、用人单位愈期未申请的、工伤职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之曰或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
    四、申请工伤认定应交的材料：
    (一)、工伤认定申请表；
    (二)、与用人单位存在的劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
    (三)、医疗诊断证响或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴书)；
    (四)、其他。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-11-28 15:48

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  • 认定工伤的七种法定情形
    依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    2019-11-28 16:05

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