一家新申请的酒店管理公司(公司不在住所地)申请了直接工作，没有为我签订劳动合同，也没有为我在住所地工作支付社保，因为我一个月没有轮班，工作一个月后，公司要求我回家休息几天，但我被允许休息一个月，我的工资没有支付，我的工作也没有安排。我可以问这个劳动仲裁问题吗？去哪里仲裁！这是我的居住地还是公司所在地一家新申请的酒店管理公司(公司不在住所地)申请了直接工作，没有为我签订劳动合同，也没有为我在住所地工作支付社保，因为我一个月没有轮班，工作一个月后，公司要求我回家休息几天，但我被允许休息一个月，我的工
仲裁
2019-12-21 07:51
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1、劳动争议仲裁申请书，并按被申请人数提供副本;
2、与案件争议事实有关的证据资料;
3、有委托代理人的，应提交授权委托手续;
4、当事人对仲裁主体有异议的，还应提交主体资格的证明资料。 -
劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 -
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受 理。
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