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我还在深圳市打暑假工,一小时10快,加班加点也是如此,我想问一下它是合理合法的吗

争议解决 2019-12-02 19:35 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。
    1、需要签合同;
    2、短期劳动合同;
    3、不签合同,很难证明已经发生了劳动关系。
    如果企业不付工钱,是很难追求责任。
    4、跟老板沟通,努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
  •   单位请暑假工,是需要达到十六周岁以上,单位才能使用。依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
  • 通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
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