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原工资福利待遇中包含着原工资中享受的伙食费用的错误待遇吗

劳动纠纷 2019-12-02 16:41 人浏览
共3位律师解答
  • 我国《劳动法》及《劳动合同法》都有相关规定来保护劳动者的合法权益。
    最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。
    但法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。
    所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。
    1.双方已确立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。
    2.订立固定期限劳动合同的：不满一年的，试用期不得超过2个月；一年至三年的，试用期不得超过3个月.三年以上的及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
    3.试用期的工资不得低于转正后相同岗位工资的80%
    4.用工单位也应当在用工一个月内给职工上保险。
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    2019-12-02 16:15

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  • 工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
    工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。
    职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。
    其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利，主要是指职工个人福利，其内容包括：冬季取暖补贴，探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴，以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充医疗保险、各种商业保险等。
    另外，住房公积金也是一种职工的社会福利，由于管理等方面的区别，它与上述职工福利项目是有区别的，不属于劳动福利，由此而引发的纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会管理范围。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-12-02 16:17

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  • 《劳动法》
    第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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    2019-12-02 16:41

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