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表弟在工作上是9级，想知道职场应该怎样赔偿

劳动纠纷 2019-12-05 18:14 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位给员工办理的工伤保险，一旦员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用；
    如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。具体如下：
    工伤医疗待遇
    1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销（工伤保险基金）
    2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销（企业）
    3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。
    生活不能自理的，护理费由单位负责（企业）
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-12-05 17:54

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  • 九级工伤赔偿的标准
    (一)医疗费
    医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
    1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
    2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
    3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
    例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。
    (二)住院伙食补助费、交通、食宿费
    1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
    2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
    交通费根据地方标准规定;
    食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
    3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
    例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【2011】4号)第4条。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-12-05 18:01

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  • 遇到工伤请按以下步骤来操作：
    1，您需要先证明劳动关系；（劳动关系的证明材料有许多，不仅仅是劳动合同）
    2，到劳动部门申请工伤等级鉴定；
    3，申请劳动能力鉴定；
    4，索要赔偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-05 18:14

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