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你好，我是6月3号入职，试用期是2个月，刚公司通知我试用期表现不好，要求我自行辞职，我应该有补偿吗？

合同纠纷 2019-12-06 11:23 人浏览

共3位律师解答

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

合同纠纷律师团队
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2019-12-06 11:00

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《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者辞职。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-12-06 11:05

咨询我
1、如仅签订了试用期合同是不合法的，这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。
2、如不仅只是试用期，那么你在试用期可以提前3天提出辞职。
3、你在试用期提供了正常劳动的，用人单位应该给你支付相应天数的工资报酬。
4、如用人单位不发工资，你可以投诉到当地劳动监察大队，或向劳动争议仲裁委员会提起支付工资报酬的仲裁请求，请求他们帮助解决。
5、用人单位说你给他们造成了巨大损失，由用人单位举证证明。但这个理由很难得到支持。

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2019-12-06 11:23

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