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在工厂工作中时负伤了该怎么办工厂不给误工费和生活费用

劳动纠纷 2019-11-28 18:59 人浏览
共3位律师解答
  • 公司不支付工伤职工停工留薪期工资，申请劳动争议仲裁。
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定，该职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    公司不支付工伤职工停工留薪期工资，是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。
    经仲裁不支付的，申请人民法院执行。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-11-28 18:39

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  • 准确的说，不叫误工费！
    停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
    1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
    2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
    3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
    劳动纠纷律师团队律师
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    推荐

    2019-11-28 18:42

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  • 1、有固定收入的：
    误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
    注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
    2、无固定收入的：
    2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
    误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
    注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
    2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
    误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
    注：“相同、相近行业”判断标准：
    ①产业分类标准；
    ②同一产业内的社会评价标准。
    ③以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。
    （实践中一般以（每年5月份左右）各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计（引用统计部门）为依据
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    2019-11-28 18:59

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