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婚外生育是非法的吗？如果它违反了法律，它会受到什么惩罚？惩罚后你还需要结婚还是寻找孩子的父亲？

离婚 2019-11-29 05:36 人浏览

共4位律师解答

三、办理结婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予登记：
(一)未到法定结婚年龄的;
(二)非双方自愿的;
(三)一方或者双方已有配偶的;
(四)属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的;
(五)患有医学上认为不应当结婚的疾病的。
四、婚姻登记机关应当对结婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人符合结婚条件的，应当当场予以登记，发给结婚证;对当事人不符合结婚条件不予登记的，应当向当事人说明理由。

法律快车咨询顾问

2019-11-29 05:11

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1、当事人不符合我国《人口与计划生育法》第18条的规定的，应该根据本法第41条的规定，缴纳社会抚养费；
　　
2、再根据如下规定，办理新生儿的户口申报事宜（否则，子女一般来说，是不能享受户口所在地的集体经济组织成员待遇的）：
　　《国务院办公厅关于解决无户口人员登记户口问题的意见》（国办发〔2015〕96号）：
　　
二、依法为无户口人员登记常住户口
　　
（一）不符合计划生育政策的无户口人员。政策外生育、非（未）婚生育的无户口人员，本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非（未）婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。申请随父落户的非（未）婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。

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2019-11-29 05:16

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未婚生育能够享受产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。
未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。符合国家计划生育政策生育的职工，方可享受生育保险待遇。违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴（产假工资福利）、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。

民事法律律师团队
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2019-11-29 05:36

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非婚生子女的抚养权如何确定
我国婚姻法第二十五条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
在离婚之诉中，对子女抚养问题，应当依照《婚姻法》第三十六条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

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2019-11-29 05:28

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