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如果中介机构和学校签署协议并带实习生去实习，工资将是三分之一，我认为我们应该继续我们的工作！这很矛盾。我该怎么办？

合同纠纷 2019-11-28 11:39 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。

法律快车咨询顾问

2019-11-28 11:13

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您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。

合同纠纷律师团队
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2019-11-28 11:18

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如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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2019-11-28 11:39

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如果中介机构和学校签署协议并带实习生去实习，工资将是三分之一，我认为我们应该继续我们的工作！这很矛盾。我该怎么办？

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你好！我想咨询一下，我是一个实习生，现在上海亨吉工作，因为我和公司签了一份为期两年的培训合同，现在我结束了实习，想离开，但公司不放弃，如果你要去付3000美元的销毁，我该怎么办？

#仲裁

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新余律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

我是一名实习生，只签订了实习合同，目前离职啦，但是我的考勤都是正常的，请问这合理吗？

#劳动纠纷

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李云律师已解答

我是一名实习生，在公司工作了一个月，公司没有与我签订实习协议，然后我离开了，我可以得到月薪？

#合同纠纷

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