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我想在哺乳期离婚。因此我应该承担什么责任

离婚 2019-12-04 20:49 人浏览

共3位律师解答

1、离婚，法律倾斜保护女方和子女利益、保护无过错方，合理解决纠纷子女的抚养问题：
（1）离婚后，对哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则；哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
（2）离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
（3）离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
2、对于家暴行为，出于自我保护你应当报警。注意报警要警方出具报警回执，是证明男方有对你实施家暴的证据。
3、夫妻存续期间的共同财产分割：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。

平台法律顾问团队
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2019-12-04 20:34

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哺乳期可以离婚的情形：
1、自愿离婚情况下
根据《中华人民共和国婚姻法》第三十一条规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。协议离婚由双方协商并就子女及财产分割达成协议，到民政部门办理离婚手续，发给离婚证书。这种方式比较自由，不受时间期限的约束。
2、诉讼离婚情况下
根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。

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2019-12-04 20:37

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产后一年内有每天一小时的哺乳假的。法律专家回复：《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”

法律快车咨询顾问

2019-12-04 20:49

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