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你为什么要工作三个月才能辞职？写辞职信不批，直接撕掉

合同纠纷 2019-11-30 09:48 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。许多人写辞职申请，如为申请，则有请示、协商的意思。但正确的书写应为辞职通知，或者辞职信，则起到通知作用。除非劳动者本身有协商的表示，才牵涉单位是否批准同意。
    通常来说，辞职通知后，如劳动者无收回的意思表示，30 日后可以考虑后继辞职程序。

    一般辞职信递交 30 日后，单位不批准或者不同意办理各类手续，可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求终止劳动关系及办理各类转移手续。
    对劳动仲裁不服，可以向当地法院提起诉讼。

    法律快车咨询顾问律师
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    2019-11-30 09:36

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  • 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
    去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
    同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
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    2019-11-30 09:42

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  • 辞工不批是不合法的，如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
    只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
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    2019-11-30 09:48

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