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工伤赔偿是属于单位还是个人？

工伤赔偿 2019-12-02 09:50 人浏览

共3位律师解答

工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）
（一）医疗费
（二）伙食补助费
（三）食宿交通费
（四）康复治疗费
（五）辅助器具费
（六）停工留薪第31条
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：
（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（七）生活护理费
（八）伤残补助金七级伤残为13个月的本人工资。另外，《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资。

民事法律律师团队
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2019-12-02 09:30

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1、工伤医疗费。
一是抢救治疗，由单位在工伤职工医疗终结后30日内，填报《市职工工伤(亡)保险待遇审核表》，携带工伤认定决定书、病历及复印件、医疗费发票、费用清单等材料到工伤保险经办机构办理申报；二是后续治疗或旧伤复发的，经确认到工伤保险定点医疗机构办理备案方可治疗，治疗费用由定点医疗机构与经办机构结算。

2、工伤康复费。
经康复确认的工伤职工，由单位持康复确认书到市工伤保险经办机构备案批准后，到工伤康复定点机构进行康复治疗，符合规定的康复费用由工伤保险基金支付。

4、辅助助器具配置费。
经确认可配置辅助器具的工伤职工，由单位持《确认项目结论通知书》到市工伤保险经办机构备案批准后，到定点辅助器具配置机构，按省人社厅《辅助器具配置项目和费用限额表》规定配置辅助器具，由基金支付费用。

5、劳动能力鉴定费。
由单位填报《市职工工伤(亡)保险待遇审核表》，持劳动能力鉴定费原始发票、劳动能力鉴定结论书，到工伤保险经办机构办理。

6、伤残补偿待遇。
一是伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金，由单位填报《市职工工伤(亡)保险待遇审核表》，持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；二是一次性工伤医疗补助金，由单位持《市职工工伤(亡)保险待遇审核表》等材料，上述两项待遇均到工伤保险经办机构办理。

7、工亡补偿待遇。
包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，由单位填报《合肥市职工工伤(亡)保险待遇审核表》，持工伤认定决定书，符合供养条件的提供供养直系亲属证明材料，到工伤保险经办机构办理。

8、住院伙食补助费及统筹地区以外就医的交通、食宿费。

法律快车咨询顾问

2019-12-02 09:32

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工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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