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并不是合理合法的孕期第二胎有木有休假，假期的支配权

综合法律 2019-12-07 09:56 人浏览

共3位律师解答

“一对夫妻可生育两个子女”，这就是目前正在全国实施的两孩生育新政策。
也就是说，只要你们是只生育过一个子女的夫妻，都可以合法地生育第二个子女。全国都一样，各个省当然也不例外。
如果你想生育第二个子女，可直接与乡镇或街道计生办取得联系。

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2019-12-07 09:38

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职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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2019-12-07 09:44

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劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。
1、产假是国家法定的假期，产假期间是有工资待遇的。
2、但是如果只是怀孕4—5个月，单位不批准假期，也不违法。
3、具体看你们所在的省区有没有特殊规定，比如有的个别省区，搀假是1年。
4、如果你实在担心甲醛，那么就请事假（无工资），千万不能直接走，这样就是矿工，单位有权进行处罚。

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2019-12-07 09:56

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