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你好。在我单位的竞争性谈判中，出现了恶意投标报价。如果中标公司的法人被要求亲自签署合同，合法吗？

债权债务 2019-12-07 09:49 人浏览
共4位律师解答
  • 投标应注意以下问题：
    　　
    1、投标书的写作
    　　投标书的写作要求实事求是、具体清晰、准确准时。
    　　　　
    2、投标文件的送达。
    　　投标人必须按照招标文件规定的地点，在规定的时间内送达投标文件。投递投标书的方式最好是直接送达或委托代理人送达，以便获得招标机构已收到投标书的回执。
    　　　
    3、招标文件的签收保存。
    　　招标人收到标书以后应当签收，不得开启。
    　　
    4、投标文件封面的制作规范
    　　　
    5、其他须注意事项：
    　　
    (1)投标书格式、标段、里程是否与招标文件规定相符，建设单位名称与招标单位名称是否正确。
    　　
    (2)报价金额是否与“投标报价汇总表合计”、“投标报价汇总表”、“综合报价表”一致，大小写是否一致，国际标中英文标书报价金额是否一致。
    　　
    (3)投标书所示工期是否满足招标文件要求。
    　　
    (4)投标书是否按已按要求盖公章。
    　　
    (5)法人代表或委托代理人是否按要求签字或盖章。
    　　
    (6)投标书日期是否正确，是否与封面所示吻合。
    债权债务律师团队律师
    债权债务律师团队
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    2019-12-07 09:25

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  • 中标人的投标应当符合下列条件之一：
    （一）能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准；
    （二）能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格最低；但是投标价格低于成本的除外。
    中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。
    中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。
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    官方

    2019-12-07 09:31

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  • 我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。
    中华人民共和国劳动合同法
    第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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    2019-12-07 09:38

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  • 合同谈判是为实现某项交易并使之达成契约的谈判。所谓合同，必须具有最基本的“要件”，即“标的、费用、期限”。一旦这几个要件达成协议，合同谈判也就“基本”结束。
    准合同是带有先决条件的合同。
    这些先决条件是指决定合同要件成立的条件，如许可证落实问题，外汇的筹集，等待律师审查或者等待正式文本的打印、正式签字等。
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    2019-12-07 09:49

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