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我在公司的体检发现有职业禁忌症。我的工作是甲苯。公司想调动我的工作，降低我的工资。我该怎么办

劳动纠纷 2019-12-07 10:49 人浏览

共4位律师解答

单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工因此要求解除劳动合同的，可以要求单位给予相应的经济补偿。

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2019-12-07 10:26

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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。

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2019-12-07 10:28

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-07 10:49

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一、员工岗位工资待遇应当是在合同签订时约定。若单位提出降薪，应与员工协商。个人有权不服并中止合同。
二、无论单位如何降，都不得低于当地最低工资标准。
三、单位不得无故随调整工资。工资调整可在合同到期续签时，与个人协商。
四、单位大范围降薪，需向劳动部门备案。

法律快车咨询顾问

2019-12-07 10:49

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