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公司新员工在办理入职手续后能否先购买工伤保险？

保险纠纷 2019-12-17 21:04 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
    （1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；
    （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；
    （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；
    （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）；
    （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-4级伤残由工伤保险基金承担；5-6级伤残，如用人单位难以安排工作的，由用人单位承担），一次性伤残补助金（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由用人单位承担）等待遇。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-17 20:43

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  • 劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级，用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，属于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。
    平台特邀律师律师
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    2019-12-17 20:49

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  • 工伤手续如何办理？根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。
    工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。
    但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-12-17 21:04

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