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工伤事故，上着工伤险企业不愿给报该怎么办

劳动纠纷 2019-12-21 10:10 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤赔偿标准计算表
    　　【一级至四级伤残待遇标准】
    　　
    (一)一次性伤残补助金
    　　
    1、一级伤残补助金=本人工资×24个月
    　　
    2、二级伤残补助金=本人工资×22个月
    　　
    3、三级伤残补助金=本人工资×20个月
    　　
    4、四级伤残补助金=本人工资18个月
    　　
    (二)按月享受伤残津贴(按月支付)
    　　
    1、一级伤残津贴=本人工资×90%
    　　
    2、二级伤残津贴=本人工资×85%
    　　
    3、三级伤残津贴=本人工资×80%
    　　
    4、四级伤残津贴=本人工资×75%
    　　(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
    　　【五级、六级伤残待遇标准】
    　　
    (一)一次性伤残补助金
    　　
    1、五级伤残补助金=本人工资×16个月
    　　
    2、六级伤残补助金=本人工资×14个月
    　　
    (二)伤残津贴
    　　
    1、五级伤残津贴=本人工资×70%
    　　
    2、六级伤残津贴=本人工资×60%
    　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
    　　【七级至十级伤残待遇标准】
    　　
    (一)一次性伤残补助金
    　　
    1、七级伤残=本人工资×12个月
    　　
    2、八级伤残=本人工资×10个月
    　　
    3、九级伤残=本人工资×8个月
    　　
    4、十级伤残=本人工资×6个月
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-21 09:45

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  • 工伤处理的程序是：
    1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
    2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
    劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
    3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-12-21 09:53

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  • 交通事故构成工伤的，往往涉及第三人侵权赔偿和工伤赔偿两个法律关系。受害者一方面可依照侵权责任法向加害人请求损害赔偿；另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付。
    基于现行法律规定，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。
    即：如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生费用。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。
    因此，用人单位不能以劳动者已经获得伤残赔偿为由免除自身的赔偿义务。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-21 10:10

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