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企业被回收前，领导干部和我商议，原税后工资8000元再涨9000。如今发放工资变为税前9000

合同纠纷 2019-12-11 13:36 人浏览

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经济补偿金是税前工资计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

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2019-12-11 13:09

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经济补偿的工资是指的税前工资，而且单位支付员工的经济补偿也是需要报税的，可以平分到各个月份计算。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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2019-12-11 13:15

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“公司”收购、并购中，收购通常特指获取目标公司的“股权”。而并购，不一定是收购其股权，还可能仅仅获取目标公司的特定资产（包括特有知识产权、品牌资源、业务渠道、人才资源等等），而使上述资产融入自己公司的行为。
公司兼并的法律后果为：被兼并公司的法人主体资格消亡，其财产和债权债务等权利义务概括转移于实施兼并公司，实施兼并公司需要相应办理公司变更登记。公司收购的法律后果为，收购者取得了目标公司的控制权，目标公司的法人主体资格并不因之而必然消亡，在收购者为公司时，体现为目标公司成为收购公司的子公司。
至于收购公司取得目标公司的控制权后，进而通过两个公司的意志而进行公司合并，只是公司收购行为完成后的一种可能，并不是公司收购行为的直接法律后果。

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2019-12-11 13:36

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企业被回收前，领导干部和我商议，原税后工资8000元再涨9000。如今发放工资变为税前9000

王律师1分钟前回复了咨询

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黄律师2分钟前回复了咨询

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标准工资2500，拿到3800，在其中包括1300块的岗位工资，测算加班加点時间时，应当依照2500還是3800测算呢？

#综合法律

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公司被收购前，领导人与我协商，原税后工资从8000元上升到9000元。现在工资是税前9000

#公司收购

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假如说薪水是税后工资8000元，具体取得手应是8000元，還是8000再扣减本人单位社保金那

#综合法律

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