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裁员是基于当地最低工资、企业平均工资还是当地保证工资？

劳动纠纷 2019-12-05 13:23 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-05 13:07

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  • 根据《最低工资规定》的规定，
    在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

    （一）延长工作时间工资；

    （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

    （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
    从上面可以看出，职工的最低工资标准，包括了社会保险，但是不包括加班工资，中班夜班，低温有害等环境下的补贴，也不包括福利待遇，
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-05 13:11

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  • 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同
    约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。
    劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都被视为提供了正常劳动。
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    2019-12-05 13:23

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