在私人企业已工作中十年，想自动离职，会获得哪些赔偿
合同纠纷
2019-12-06 06:44
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工作十年。理论上讲，调岗可以，多能工嘛，但降薪就必须给个充分理由，是不能胜任还是什么原因。如果他理由不能令你信服，你可以去劳动保障部门申请劳动仲裁，解除你与公司劳动关系，公司必须赔偿你近十年工龄的（每1年赔一个月工资，满半年不足一年按一年算，不足半年赔半个月。
）而赔偿的工资金额参考你解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果你的工资很高，超过你们当地最低工资标准的3倍，则按3倍赔偿。劳动法都有规定。 -
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。
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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名
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