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您好，提升的一到三个月生育假，机关事业单位里的聘任制职工享有吗？

综合法律 2019-12-16 18:55 人浏览
共3位律师解答
  • 符合社保生育险的报下条件是：
    （1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
    （2）在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
    报销的范围是：
    女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
    女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
    女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
    女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
    原则规定是需要满一年的，但是每个地区的政策不一样，有的地区缴费没有连续交满一年也是可以报销的。所以建议您到当地社保局问一下具体详情。
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    2019-12-16 18:35

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  • 分娩时实施输卵管结扎术的增加产假14天所依据的法律条例如下：国家计生委《节育技术常规和避孕药具使用指南》对各种节育手术后假期的建议：　　
    1、放置宫内节育器(上环)：自手术日起休息3天，重体力劳动者不安排重劳动；　　
    2、取出宫内节育器(取环)：自手术日起休息2天；　　
    3、输精管结扎(男扎)：休息10天；　　
    4、单纯输卵管结扎(女扎)：休息1个月；　　
    5、人工流产，休息14天;人工流产同时上环，休息17天;人工流产同时结扎输卵管，休息45天；　　
    6、中期终止妊娠：休息1个月;中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息45天；　　
    7、产后结扎输卵管：产假外另加14天；　　
    8、皮下埋植：自植入当日起休息3天;自取出当日起休息3天。
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    官方

    2019-12-16 18:42

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  • 事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
    综合法律律师团队律师
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    2019-12-16 18:55

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