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如何处理因轻伤引起的重伤骨折的赔偿

劳动纠纷 2019-12-15 14:46 人浏览
共4位律师解答

  • 1、在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。
    　　在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。
    　　1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的；5-6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系；7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。
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    2019-12-15 14:22

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  • 中华人民共和国刑法
    　　第二百三十四条　故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
    　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
    本法另有规定的，依照规定。
    　　再被依法进行拘留后，通常可以通过进行积极的赔偿来获得伤者的谅解，最终争取减轻刑事处罚。
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    2019-12-15 14:24

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  • 1、轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。
    2、拘留或罚款：
    (1)给予双方治安处罚，应由县级公安局决定，不是你“提出”不提出的问题。
    (2)拘留是五日以上十日以下，如果你是残疾人或不满十四周岁的人，拘留可以是十日以上十五日以下。
    (3)罚款可以是二百元以上五百元以下，严重的五百元以上一千元以下。
    (4)可以既拘留、又罚款，即并罚。
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    2019-12-15 14:32

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  • 首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
    第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
    第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
    第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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    2019-12-15 14:46

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