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由于单位独立于原单位，与原单位劳动合同终止后，可以从原单位获得什么补偿

劳动纠纷 2019-12-14 09:47 人浏览
共3位律师解答

  • 1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等；
    2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用；
    3、按照谁主张谁举证的原则，你提出哪些请求都要有相关证据加以证明；
    4、本案的关键点是：要求被告履行原调解书的第
    二、三项内容及赔偿给你造成的损失；
    5、调解书的第
    二、三项内容可以得到法院支持，对给你带去的财产损失只要有证据就行；
    6、去看劳动合同法及保险条例等；
    7、能够涉及到劳动合同法等；
    8、让执行法官或你的代理律师算一下
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-12-14 09:20

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  • 协商不成 到发生所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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    2019-12-14 09:25

    咨询我

  • 　　劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳务派遣暂行条例
    　　第十七条　劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
    　　劳动合同法
    　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2019-12-14 09:47

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