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你好，公司先是以降薪，之后又改为调薪，我觉得很不舒服就提出辞职了！现在找各种理由扣一部分工资，我可以告他们吗？公司先是以降薪，我觉得很不舒服就提出辞职了！现在找各种理由扣一部分工资，我可以告他们吗？

合同纠纷 2019-12-16 21:17 人浏览
共3位律师解答
  • 如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2019-12-16 21:05

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  • 辞职后公司最后一个月工资中社会保险　会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。
    　　用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分，否则会造成断交费问题，与劳动者是不利的。
    　　同时，社保缴费都是公司缴费（大部分）＋个人缴费（小部分）来构成，从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在解除劳动合同关系时公司应出具解除合同证明给你，写明你的社保缴纳基本情况，截至月份等。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-16 21:07

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  • 劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。
    劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-16 21:17

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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