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你好，我想问一下，如果你辞职不到三个月，你需要扣除半个月的工资吗？

劳动纠纷 2019-12-20 10:21 人浏览
共3位律师解答
  • 关于辞工被扣工资的问题，以试用期为例，员工在试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位不得克扣工资。
    试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期
    限。
    试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工
    作交接，按出勤结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。
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    2019-12-20 10:09

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  • 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    2019-12-20 10:11

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  • 单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资，单位拖欠工资的，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁要求裁决支付工资。
    　　《劳动合同法》
    　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　
    （三）安排加班不支付加班费的；
    　　
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    　　《工资支付条例》
    18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    　　
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    　　
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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    2019-12-20 10:21

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