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我一月是按记件十基本薪水发放工资，这月我休一月丽病事假，那么就只能基本薪水，但基本薪水刚够扣五险一金，是否我这一月病事假就没薪水了。并且刚做了手朮，也要疗养6月，这是否之后就没薪水了。

合同纠纷 2019-12-23 19:31 人浏览

共3位律师解答

病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律快车咨询顾问

2019-12-23 19:07

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

平台特邀律师
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2019-12-23 19:16

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　劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

合同纠纷律师团队
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2019-12-23 19:31

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