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你好，律师！我是足浴技师，在一家商店工作了五六年。如果辞职的领导因各种原因拒绝批准辞职，并且仍然威胁，我告诉领导在8月底辞职。他们仍然拒绝批准辞职。我们的经理还告诉我们不要遵循程序，也不要在工资上签字。你好，律师！我是足浴技师，在一家商店工作了五六年。如果辞职的领导因各种原因拒绝批准辞职，并且仍然威胁，我告诉领导在8月底辞职。他们仍然拒绝批准辞职。我们的经理还告诉我们不要遵循程序，也不要在工资上签字

合同纠纷 2019-12-19 12:07 人浏览

共3位律师解答

工伤的话，工伤期间的工资照发，工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等须由公司出。
　　另外有三笔补助金：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金。
如果工伤有伤残等级（需要劳动局评定），那离职的时候，可以得到这三笔补助金，如果没有伤残等级，那就没有了。

法律快车咨询顾问

2019-12-19 11:57

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无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。

平台特邀律师
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2019-12-19 12:01

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1、这种行为违规。因为信用卡和借记卡是两种不同的卡，适用的规则是不一样的。一般信用卡存取钱超过应还款额都有手续费的，借记卡没有透支功能，存取钱也不存在手续费。
　　
2、你可以要求银行、单位将该卡的详细使用规则书面化告知，避免出现因规则不明导致违约、滞纳金、罚息，手续费等有利于银行条款内容的成就。

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2019-12-19 12:07

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