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你好，我以前在公司投资40万元，后来公司注册资本从2000万元增加到8000万元。买方说我的40万元也变成了80万元。现在我想再买8000万元。我应该签什么合同？

债权债务 2019-12-19 19:39 人浏览

共3位律师解答

《公司法》的第四章“股份有限公司的设立和组织机构”中的第八十一条，即股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。在缴足前，不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
在这一条第二款的中间部分明确规定：股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。也就是说，股份有限公司注册资本的最低限额由原来的1000万元降低为500万元。
而股份有限公司申请其股票上市，公司股本总额不少于人民币3000万元，这一条规定在新《证券法》第50条第
（二）项中。

债权债务律师团队
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2019-12-19 19:23

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1、由于注册手续的费用是按资金多少的百分比来算的，所以注册资金多,注册手续费就贵。虽然工商免费了，税务还是按照注册资金来收印花税的。
2、公司注册资本越高，所承担的民事责任越多。
3、注册资金多寡，一定程度上表示该公司的资本是否雄厚，有没有做大项目的能力，客户有时候会以注册资金作为一种合作上的考虑的;
4、很多竞标项目是要考验公司注册资金的。因为注册资金涉及你公司的资质评定等级，不同等级资质的公司可以获得招投标的工程等级也不同，正如三级建筑资质的企业不能获得500万的工程招投标资格一样;注册资金不到一定规模连参与竞标的资格都没有;
5、很多行业注册时就有注册资金门槛的要求，注册资金不够不能申请注册该行业名的公司。比如劳务派遣公司最低注册资本200万元,没有200万元就不能注册;
6、注册资金50万以上，可申请一般纳税人资格，可以开具增值税发票;
7、注册资金50万以上，银行可办理员工工资卡业务;
8、如果银行贷款给公司，往往也要参考注册资金这个条件。

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2019-12-19 19:25

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如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行：
劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
原用人单位与另一个用人单位合并为一个新的用人单位，新的用人单位应当继续履行劳动合同；原用人单位分立为两个用人单位，在分立时约定原用人单位的权利义务由其中哪个新用人单位承继就由哪个新用人单位继续履行劳动合同。
如果用人单位合并或分立后按照以上法律规定履行劳动合同，也就当然无须因为合并或分立支付经济补偿金。

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2019-12-19 19:39

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