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我有一个单位，但是这个单位没有支付健康保险。我丈夫也有一个单位，但他的单位支付了健康保险。我能在他们单位报销生产费用吗？

保险纠纷 2019-12-21 14:08 人浏览

共3位律师解答

社会保险法规定，所有的用人单位和个人都要缴纳社会保险（五险），单位如果不办理说明已违反了社会保险法，你可以向当地劳动监察部门举报投诉，请他们帮助维权。生育保险由单位缴纳，职工个人不缴生育保险费，如果单位不缴生育保险，单位所有职工就不能享受生育保险待遇，如果是这样的情况，职工发生的生育医疗费用及应享受的生育保险待遇，由所在单位参照当地生育保险政策规定支付给职工。

保险纠纷律师团队
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2019-12-21 13:43

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报销老公的老公的护理误工等费用
　　生育保险和男职工的关系
　　生育保险基金将为参保人支付以下费用：生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。其中，生育津贴不仅仅女职工可以享受，男职工配偶生育（符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》），也可以享受10天的护理假津贴。据测算，《办法》实施后，女职工生育人均可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。
　　参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：
　　
1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；
　　
2.妊娠满7个月生产或流产的1000元；
　　
3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；
　　
4.妊娠不满3个月流产的150元；
　　
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

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2019-12-21 13:47

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企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

法律快车咨询顾问

2019-12-21 14:08

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