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2018.7.30好新员工入职，2019年7.31辞职能够具有年假吗？能够休完年假再申请办理离职流程吗再申请办理离职流程吗？2018.7.30好新员工入职，2019年7.31辞职能够具有年假吗？能够休完年假再申请办理离职流程吗？2018.7.30好新员工入职，2019年7.31辞职能够具有年假吗？能够休完年假再申请办理离职流程吗再申请办理离职流程吗？2018.7.30好新员工入职，2019年7.31辞职能够具有年假吗？能够休

合同纠纷 2019-12-21 14:17 人浏览

共3位律师解答

年休假看你工作年限，和社保无关，社保只记录各项保险缴费年限。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

平台法律顾问团队
官方

2019-12-21 13:56

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协议离婚离婚手续办理：
1、准备离婚相关证件。
2、准备离婚相关材料。
3、材料以及证件准备完成之后，必须由夫妻亲自前往当事人常住地址户口所在地区的民政局办理离婚手续。
4、民政局人员审核材料无误，将结婚证收回。并向当事人发放离婚证。

法律快车咨询顾问

2019-12-21 13:59

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劳务派遣工劳动关系在属于的劳务公司，首先肯定需要第一时间告知劳务派遣公司并按照入职时在劳务派遣公司签订的合同或协议上的离职流程办理，一般都需要先告知劳务派遣公司离职意向后再到实际工作单位办理离职，只要按照合同或协议就没问题。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

平台特邀律师
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2019-12-21 14:17

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自离一个月沒有申请办理离职流程，如今可以去补领离职流程么，能取得薪水么？

#合同纠纷

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江门律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

并且说公司规定辞工需要提前一个月申请，我还没有办理入职的哪有离职的说法。像这种情况我能够申请劳动仲裁吗

#仲裁

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江门律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

签了劳动合同书，可是未新员工入职。必须去申请办理离职流程吗？還是提早通告就能够。

#合同纠纷

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江门律师-合同纠纷律师团队

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