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最初的基薪是2500英镑，系统奖是100英镑。老板在6月份表示，7月份基本工资将从2800英镑开始，系统奖励将被取消。我在七月底辞职了。八月份我没有增加基本工资，也没有扣除系统奖。我工作的时候没有签劳动合同。我怎样才能拿回我的工资？最初的基薪是2500英镑，系统奖是100英镑。老板在6月份表示，7月份基本工资将从2800英镑开始，系统奖励将被取消。我在七月底辞职了。八月份我没有增加基本工资，也没有扣除系统奖。我工作的时候没有签劳

劳动纠纷 2019-12-24 18:59 人浏览

共2位律师解答

个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)
级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数：
1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;
2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;
3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。
速算扣除数555元;
4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;
5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;
6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。
速算扣除数5505元;
7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

法律快车咨询顾问

2019-12-24 18:51

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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2019-12-24 18:59

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