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在苏州工作时，五险一金在上海支付。陪产假应该是多少天？36岁的第一个孩子的晚育陪产假有所增加吗？您好，请问您在苏州工作并在上海缴纳五险一金时，陪产假应该是几天？36岁的第一个孩子增加了晚育陪产假吗？

劳动纠纷 2019-12-21 06:58 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。
    根据社会保险法和住房公积金管理条例规定，其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
    劳动法中也明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-21 06:33

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  • 1、按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

    2、晚育的产假，各省规定不一样，一般在15到30天左右。

    3、产假期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-21 06:40

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  • 五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。　　
    1、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。　　
    2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-12-21 06:58

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