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公司每月从工资中扣除200元作为季度绩效考核是否违法？

合同纠纷 2019-12-22 14:20 人浏览
共3位律师解答
  • 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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    2019-12-22 13:53

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  • 《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。
    若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-12-22 13:58

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  • 用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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    2019-12-22 14:20

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