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我于3月10日去工厂工作。因为家族生意，我于7月1日请假，9月9日回到工厂。但是当我回来时，我的老板不想让我去上班。此外，我以前的工资没有支付。老板说我没钱，直到年底才给我。这所房子不让我住。我有老板应得的所有薪水吗？我于3月10日去工厂工作。因为家族生意，我于7月1日请假，9月9日回到工厂。但是当我回来时，我的老板不想让我去上班。此外，我以前的工资没有支付。老板说我没钱，直到年底才给我。这所房子不让我住。我有老板

劳动纠纷 2019-12-21 04:41 人浏览

共3位律师解答

群体劳资纠纷可以提起共同诉讼，共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定，当事人一方人数众多在起诉时确定的，可以由全体当事人推选共同的代表人，也可以由部分当事人推选自己的代表人；推选不出代表人的当事人，在必要的共同诉讼中可由自己参加诉讼，在普通的共同诉讼中可以另行起诉。

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2019-12-21 04:19

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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。

法律快车咨询顾问

2019-12-21 04:23

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由第三方交通肇事的，由第三方支付误工费，用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后，可以向第三方追偿，职工获得第三方赔偿之后，用人单位也可以要求其返还。但如果是认定为工伤的，职工可以工资和误工费二者兼得。
如果是本单位车辆肇事的，只是享有工资。

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2019-12-21 04:41

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