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我们的一名员工于2018年5月离开公司。然而，由于公司的人事问题，截至2019年7月，已支付了四项保险。在与离开公司的员工沟通后，离开公司的员工被允许退还他们已支付的部分保险，但离开公司的员工不允许返回。在这种情况下，已经支付了一年多的四种保险可以退还吗？我们的一名员工于2018年5月离开公司。然而，由于公司的人事问题，截至2019年7月，已支付了四项保险。在与离开公司的员工沟通后，离开公司的员工被允许退还他们已支付的部分保险，但离开公司的员工不允许返

保险纠纷 2019-12-22 12:27 人浏览

共3位律师解答

因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。
　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

法律快车咨询顾问

2019-12-22 12:10

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劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

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2019-12-22 12:17

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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。　　按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

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2019-12-22 12:27

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