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我想问一下我就是钟点工合同书施工期是二十二天我来这儿一个月我辞工17号刚开始到下月7但今日24号提早辞工合同书上是施工期22未满22天和辞工不提早7天扣薪水每钟头2块和一天薪水??但我还保证了還是帮我扣2块一个钟头和一天薪水我想问一下我就是钟点工合同书施工期是二十二天我来这儿一个月我辞工17号刚开始到下月7但今日24号提早辞工合同书上是施工期22未满22天和辞工不提早7天扣薪水每钟头2块和一天薪水??但我还保证了還

劳动纠纷 2019-12-23 15:05 人浏览

共3位律师解答

试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。　　根据《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权

劳动纠纷律师团队
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2019-12-23 14:53

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应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

法律快车咨询顾问

2019-12-23 14:57

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根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

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2019-12-23 15:05

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